很多人对狮子座的印象是强势、爱面子，其实他们骨子里的责任感和掌控欲，恰恰是做主公的核心基础，比如开连锁餐饮的李哥是狮子座，他从一家社区小店做起，不到五年开了五家分店，靠的不是独断专行，而是愿意为团队扛事的底气。
狮子座的人喜欢成为焦点，但更在意自己的决定能带来实际结果，这种特质让他们在团队里容易快速建立威信，不过他们也有明显的小缺点，比如偶尔会听不进不同意见，容易陷入自我固执的误区，李哥刚开第三家店时，就因为坚持自己的菜品配方，不听厨师长调整口味的建议,导致那家店连续两个月销量下滑。
互联网公司的张总是狮子座，他带的项目组连续两年拿到行业创新奖，团队成员流失率比公司平均水平低三成，每次遇到项目难题，他都会先拍板定核心方向，然后让成员发挥各自特长，不会纠结细枝末节的小问题。
有一次项目遇到技术瓶颈，团队里的程序员提出了和张总最初方案完全不同的思路，张总一开始有点抵触，觉得自己的方案更稳妥，但后来主动找对方聊了三个小时，发现对方的思路能降低30%的成本，最终调整了方案，顺利解决了问题，他的管理方式是“严慈并济”，对业绩要求很高，但会主动给成员争取资源和额外福利，比如给表现好的成员申请出国培训名额,所以团队成员都愿意跟着他干。
狮子座要做主公，得学会放下“必须正确”的执念，多给团队成员表达的机会，比如可以每周开一次无主题头脑风暴会，不管意见对错都先记下来，再慢慢筛选，不要一开始就否定别人的想法。
还有，不要把个人情绪带到决策里，比如因为好面子就坚持错误的决定，这样会让团队失去信任，可以在决策前给自己留10分钟冷静时间，避免冲动下的判断，找一个性格互补的副手很重要，比如找细心的处女座或者温和的天秤座，帮你把关细节，平衡你的强势，这样能减少决策失误的概率，李哥后来就找了一个细心的处女座做店长，帮他把控每家店的食材成本和员工排班,现在分店的运营越来越稳定。
狮子座完全可以做主公，关键是要发挥自己天生的责任感和领导力，同时调整好过于自我的小缺点，多倾听团队的声音，结合实际情况灵活调整，这样才能带领团队做出成绩,成为大家认可的主公。