射手座男生的工作动力,往往不是来自外界的硬性要求，而是内心对新鲜事物的天然好奇，我身边做内容策划的射手座男生阿哲，刚入职时领导让他做固定的节日专题，他觉得内容太老套，就主动申请做“职场人副业探索”系列，花了18天采访了5个不同行业的斜杠青年，写了5篇带真实案例的文章，最终这个系列的阅读量是之前常规专题的3.2倍，他说，要是让他天天做重复选题，不如换个岗位，所以他的上进是跟着兴趣走的，不是被KPI推着走，这种动力让他不会敷衍工作，反而会主动想办法把事情做好，哪怕多花时间也愿意。
很多人觉得射手座男生坐不住,工作不够踏实，但其实他们的上进是找对方向后的高效发力，我表哥是射手座，做建材销售，一开始天天跟着老员工跑工地，每月仅3单业绩，后来他发现客户最在意的是材料的安装便捷性，就主动学了简单的安装知识，给客户讲清怎么节省时间和成本，还帮客户联系了靠谱的安装师傅，不到半年，他的业绩冲到部门前三，每月稳定8单，客户复购率达40%，他说，射手座不喜欢重复做无用功，与其每天跑十个工地，不如把一个客户的需求挖深，用专业度打动对方，这种灵活的方法，让他的上进更有成效，不是表面的忙碌。
和射手座男生一起工作时,要注意给他们足够的空间和新鲜感，这样能让他们的潜力更好地发挥，我同事小宇是射手座，做项目执行，领导之前总让他按固定流程走，他经常提反对意见，后来领导试着让他负责一个新的跨界项目，他马上就有了新点子，把书店和咖啡结合的活动，还拉了本地文创品牌合作，活动当天来了210多个人，超出预期30%，还上了本地生活公众号，有1200多转发，后来领导说，要是一直按老规矩来，小宇的能力就被埋没了，射手座男生需要的是能让他们发挥创意的舞台，而不是刻板的规章制度。
其实判断射手座男生是否上进，不能用单一的标准，要看他们是否在自己的岗位上主动思考、解决问题，他们的上进不是传统意义上的熬时间、拼体力，而是靠兴趣驱动、找对方法，用创意和专业度做出成绩，如果身边有射手座男生，不妨给他们多一点尝试新事物的机会，他们会用实际行动证明自己的能力，也能让工作变得更有活力。